Как США поможет казахстанским предпринимателям?
США, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан запускают бизнес-платформу «В5+1», передает собственный корреспондент агентства Kazinform со ссылкой на Госдепартамент США.
Как заявила американская сторона, акцент будет сделан на экономической безопасности через развитие региональной экономической интеграции и реформ, государственно-частного диалога, инноваций и иностранных инвестиций.
Первая встреча в рамках новой бизнес-платформы состоится в Алматы в 2024 году.
О подобной бизнес-инициативе «В5+1» сообщалось еще в сентябре во время первого саммита лидеров Центральной Азии и США, именумого С5+1. Президент США Джо Байден провел переговоры с президентами Казахстана Касым-Жомартом Токаевым, Узбекистана Шавкатом Мирзиеевым, Таджикистана Эмомали Рахмоном, Туркмении Сердаром Бердымухамедовым и Киргизии Садыром Жапаровым.
Лидеры тогда обсудили создание более благоприятной деловой среды для торговли и инвестиций через создание бизнес-платформы для частного сектора.
Американский президент также в рамках С5+1 предложил участникам форума начать работу по привлечению инвестиций для открытия Транскаспийского международного транспортного коридора – маршрута в обход России, связывающего Китай со странами Европы через Казахстан, акваторию Каспийского моря, Азербайджан и Грузию.
Где обучиться и стать сертифицированным экспертом по диагностике личностно-профессиональных компетенций?
23 ноября стартует авторский курс коуча Балсулу Тасбулатовой
Как НКО работать с бизнесом?
В Астане 16 ноября пройдет мастер-класс Евгении Белотеловой (экс-директор Фонда "Друзья", основатель Московской Школы филантропии) и Евгения Фронталина (управляющий партнёр Philin Philgood)
Как обеспечить равенство при рекрутинге и не допустить дискриминацию. Советы работодателям
В мире, где диапазон навыков, опыта и потенциала кандидатов постоянно расширяется, создание справедливых и равных возможностей для всех становится неотъемлемой частью успешного рекрутинга. Разнообразие и включение становятся ключевыми аспектами, и работодатели более чем когда-либо призваны обеспечивать равенство и исключить дискриминацию в процессе подбора персонала, считает Аяжан Ойрат, юрист-международник, региональный директор ОФ “Центр исследования правовой политики”, автор сегодняшней статьи