Топ-5 факторов для казахстанских студентов при выборе работодателя в IT

Kolesa Group провели новое исследование среди казахстанских студентов, заинтересованных в IT — выявили мотивацию при выборе работодателя в 2024 году

    поделиться
Автор: Редакция 02-05-2024

 

Цель исследования — выяснить портрет студентов, заинтересованных в IТ, мотивацию при выборе работодателя и узнать площадки, через которые компаниям лучше взаимодействовать с ними. Kolesa Group уже проводили такое исследование в прошлом году, но в 2024 актуализировали данные и расширили выборку респондентов.

Всего опрос прошли 1008 студентов по всему Казахстану. Средний возраст респондента — 21 год.

Преимущественно опрос прошли студенты 3-4 курсов из около 80 университетов и колледжей по всей стране. Старшие курсы — самая вовлечённая, заинтересованная аудитория.

Кристина Абдраимова, руководитель отдела обучения и развития Kolesa Group:

«Университеты охотно работают с нами, так как они заинтересованы в том, чтобы их выпускники были востребованы на рынке. Мы в Kolesa Group активно работаем более чем с 10 вузами по всему Казахстану Как бизнес, понимаем, что именно студенты составят большую часть нашей команды уже через несколько лет. Поэтому мы готовим студентов, более подходящих для рынка: - участвуем в создании силлабусов; - общаемся со студентами на ярмарках вакансий; - обучаем и трудоустраиваем студентов через образовательные программы Kolesa Academy и Kolesa Upgrade. - раз в год проводим Kolesa JunDay 2024 — масштабное бесплатное IT-мероприятие для казахстанских студентов, где наши эксперты помогают им заложить фундамент в начале карьерного пути. Мы хотим, чтобы наши образовательные проекты и дальше приносили пользу начинающим специалистам Казахстана. Поэтому провели исследование, чтобы понять, что важно студентам при выборе работодателя, какие инструменты коммуникации лучше использовать и что же на самом деле мотивирует ребят развиваться в IT».

Топ-5 вузов и колледжей, студенты которых приняли участие в опросе:

  • Satbayev University (КазНИТУ) — 18%
  • Astana IT University — 11%
  • Международный университет информационных технологий — 9%
  • Suleyman Demirel University — 8%
  • Казахстанско-Британский технический университет — 8%

Что и почему интересует студентов

Kolesa Group выделили топ-5 интересующих сфер в IТ для студентов:

  • Backend-разработка — 19%
  • Data-аналитика — 12%
  • Frontend-разработка — 8%
  • ML — 8%
  • Product-менеджмент — 7%

Остальные 5% студентов (Other) хотят развиваться в сферах: SMM, computer graphics, IT-рекрутинг и HR, 1C-разработка fullstack-разработка, hardware engineering.

Причём доля «неопределившихся» выросла по сравнению с прошлым годом — 15%. В 2023 году этот показатель равнялся 8,8%. Но всё равно в последние годы студенты стали осознаннее: в исследовании 2022 года ответ «Ещё не определился» дали 23% респондентов.

Когда студенты начинают работать

На момент исследования, у 356 опрошенных (41%) уже был за плечами опыт работы в IТ. 50% опрошенных начали работать на 2-3 курсах.

Студенты с опытом в IT обучаются на следующих направлениях:

  • Вычислительная техника и программное обеспечение;
  • Computer Science;
  • Менеджмент;
  • Инжиниринг;
  • Математика.

Как студенты готовятся к работе в IТДля самообразования студенты используют следующие ресурсы:

Примечательно, что роль YouTube и pet-проектов для студентов в 2024 году сильно выросла. Для сравнения аналогичные показатели из исследования 2023 года: Youtube — 35%, pet-проекты — 4%.Источники информации о вакансиях/стажировках:

 

У студентов, вне зависимости от наличия или отсутствия опыта, есть две общие «черты»:
- большинство узнают о вакансиях на hh.kz, Telegram и LinkedIn.
- доля LinkedIn при поиске работы выросла в несколько раз по сравнению с 2023 годом.

Основные критерии выбора работодателя в 2024 году (мультивыбор):

  • уровень ЗП и соцпакета (74%)
  • перспективы карьерного роста (74%)
  • возможность обучаться (67%)
  • сильная команда (51%)
  • интересный продукт (50%)
  • возможность работать дистанционно (46%)
  • возможность получения международного опыта (45%)
  • корпоративная культура (40%)

В то время, как в 2023 году в топ-5 факторов выбора потенциального работодателя входили:

Главные выводы исследования:

1. В топе факторов выбора работодателя в исследованиях 2022 и 2023 годов заработная плата была на 3 месте, в этом году у студентов она вышла на первое место. Карьерный рост и возможность обучения всё ещё входят в топ-3 при выборе места работы.

2. Большинство студентов, имеющие опыт работы в IT, учатся на 2-3 курсе.

3. Для самообразования студенты в 2024 году используют YouTube (66%), курсы (53%) и реализацию pet-проектов (49%).

КОММЕНТАРИИ
0
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Разрушение гендерных стереотипов на фондовом рынке: путь к равенству

В преддверии Международного женского дня биржа AIX вновь стала ареной для чествования женщин, которые вносят значительный вклад в корпоративное управление и расширение базы розничных инвесторов. Мероприятие «Ring The Bell For Gender Equality» уже пятый год подряд подчеркивает важность гендерного равенства в финансовом мире

Участие в госзакупках станет легче и быстрее
31-01-2024– Редакция

Евразийский банк запустил новый продукт - тендерная гарантия за 5 минут

Как облигации МСБ смогут поддержать предпринимателей
29-01-2024– Редакция

AIX разработала новый продукт для получения краткосрочного финансирования

ОТ БИТКОИНА ДО ТЕСЛЫ

Аналитик Freedom Finance Global Елдар Шакенов подготовил статью о прорывных инвестидеях 2023 года

Подписаться на рассылку
Подписывайтесь на рассылку свежих материалов от нашего сайта и будьте знакомы с интересными людьми нашей страны, а также полезными рекомендациями и лайфхаками!